Reflexion RH

Travailler à l’étranger est un moyen efficace de rencontrer et d’apprendre aux contacts des autres. C’est aussi une excellente clé pour mieux connaître les mentalités d’un pays. Le contexte de mondialisation y est d’ailleurs de plus en plus favorable. De plus, c’est toujours valorisant sur un CV d’avoir travailler à l’étranger en entreprise bien que ce soit de moins en moins exceptionnel...

La réussite d’intégration dans une entreprise dépend essentiellement de deux acteurs: Le salarié et son attitude ET l’employeur et l’accueil fait au nouvel arrivant.
En tant que salarié, quelle attitude adoptée dès le premier jour?
En tant que employeur, comment accueillir et intégrer au sein de l’entreprise un nouvel employé?

Actuellement,on observe que les quinquagénaires sont plus facilement recrutés qu’il y a 3 ans.
En effet, 2/3 des entreprises qui ont recruté depuis un an comptent des salariés de plus de 50 ans parmi leurs embauchés.

Malgré cette amélioration, La catégorie senior est aussi plus touchée que les autres tranches d’âge dans le processus des réductions d’effectifs.
Depuis 2008, la LFSS impose de nouvelles taxations sur les préretraites, mais nombreuses sont les entreprises qui ont saisi en 2007 les dernières opportunités de gestion des effectifs par le départ des seniors.
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