Réflexions RH

Cabinet de recrutement ACCOMPLIR

ACCOMPLIR
Jacques BOURDONNAIS
37,bis quai de Versailles
44000 Nantes
Tél : 02 40 48 46 34
P :06 79 69 22 26
Pour plus d'informations : www.accomplir.fr

Concernant les candidats :
Un bilan professionnel à moindre coût !
Avec www.changermonjob.com <http://www.changermonjob.com> , vous êtes mis en relation avec un spécialiste du conseil en évolution professionnelle qui vous accompagne dans la réalisation d’un diagnostic, dans l’élaboration d’un projet professionnel et dans la mise en œuvre de ce projet. Avec le n°1 de l’accompagnement professionnel à distance ( téléphone et internet), vous effectuez de chez vous un véritable bilan de carrière.

Concernant les entreprises et les RH :
Un outil innovant pour la fidélisation de votre personnel !
Avec www.jecoutemessalaries.com <http://www.jecoutemessalaries.com> , vous démultipliez à moindre coût votre capacité à proposer à certains de vos collaborateurs un bilan de carrière. Vous leur signifiez ainsi l’importance que vous leur accordez ; vous les aidez à réfléchir à leur évolution professionnelle ; vous donnez enfin à votre management un retour d’information individuel et collectif sur les attentes de leur personnel.

image.jpg 4,73 kB

LE COACHING HUMANISTE

LE COACHING

Pourquoi le coaching rencontre-t-il un tel succès aujourd'hui ?
Parce que dans le travail les gens se trouvent dans des situations qu'ils ne peuvent pas analyser. Dans une situation nouvelle, à l'occasion d'un changement, telle qualité devient un défaut (au sens de manque). On est toujours en retard d'une guerre ! .....

TRAVAILLER À L’ÉTRANGER

Travailler à l’étranger est un moyen efficace de rencontrer et d’apprendre aux contacts des autres. C’est aussi une excellente clé pour mieux connaître les mentalités d’un pays. Le contexte de mondialisation y est d’ailleurs de plus en plus favorable. De plus, c’est toujours valorisant sur un CV d’avoir travailler à l’étranger en entreprise bien que ce soit de moins en moins exceptionnel...

INTÉGRER UNE ENTREPRISE

La réussite d’intégration dans une entreprise dépend essentiellement de deux acteurs: Le salarié et son attitude ET l’employeur et l’accueil fait au nouvel arrivant.
En tant que salarié, quelle attitude adoptée dès le premier jour?
En tant que employeur, comment accueillir et intégrer au sein de l’entreprise un nouvel employé?

....

eZ publish™ copyright © 1999-2005 eZ systems as